「健康宣言」及び2022年度の取り組み

当社では、2021年度より下記「健康宣言」を掲げ、社内における「健康経営」の推進に取り組んで参りました。

＜健康宣言＞
「生活創造企業」として暮らしのご提案を通してお客様の夢の実現に貢献するためにすべてのスタッフが心身ともに健康であるよう、長時間労働の撲滅・食生活の改善・運動の推進を行ってまいります。

「健康宣言」に掲げる3つの課題に対して、当社が取り組む施策についてご紹介いたします。

〇長時間労働の撲滅
　ワーク・ライフバランス実現に向けて労働時間の適正化を図るため、長時間労働の削減を目指します。現在、一月あたり平均21時間の残業時間を、平均15時間以下とすることを目標としています。
　2022年6月より残業事前申請制度を導入し、就業30分前までに事前申請を行うよう社内ルールを変更しました。日曜日を「ノー残業デー」に設定し、当日に「ノー残業デー」のお知らせや「蛍の光」の放送をしています。
　また、短時間で最大の成果を上げることを目指し、DX化、人材育成、品質向上、業務標準化をサポートするマニュアル作成・共有システム「TeachemeBiz」を導入いたしました。

その他にも、休暇取得を推進し、有給休暇取得奨励日や女性向け生理休暇なども設けています。

〇食生活の改善/運動の推進
　従業員一人一人が健康なライフスタイルを維持し、個人が持つ能力を最大限発揮できるようサポートします。「食生活」と「運動」に重点を置き、健康的な食事への意識啓発と運動をする機会を提供する取り組みを実施しています。

　管理栄養士が監修した、健康的なお惣菜がオフィスで食べられる置き型社食「オフィスおかん」を導入しました。従業員の自己負担は1品につき100円で、お肉やお魚、旬の野菜を使用した副菜メニューなどが食べられます。
　腸内環境を整えるため、ヤクルト宅配サービスよりヤクルト製品を週4日購入しています。従業員は無料にてオフィスでヤクルト製品を飲むことが可能です。
　また、ヘルシーリテラシーの向上に向けて、栄養バランスの取れたお弁当を食べながら栄養バランスの良い食生活や、塩分の取りすぎ防止、糖質の高い食べ物についての研修を社員向けに実施しています。

以上